Um retrato das desigualdades dos rendimentos e da pobreza no país.
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sábado, 24 de setembro de 2016
Se ainda acredita que vale a pena enviar currículos leia isto
Acabe-se já com o suspense: os especialistas em Recursos Humanos são unânimes em dizer que isso é uma perda de tempo. Quem quer arranjar emprego deve apostar quase tudo nos contactos
Há vinte anos, não havia dúvidas: procurar emprego passava obrigatoriamente – e quase só – por enviar currículos. Reservava-se a maior parte do tempo e energia nessa tarefa, na crença de que seria o método mais eficaz. Mas hoje já não devia ser assim, defende Carolyn Magnani, consultora de carreiras profissionais na Université de Lausanne, na Suíça. “A maioria das pessoas dedica 80% do seu tempo a procurar ofertas de trabalho e a enviar o seu currículo e os restantes 20% a fazer contactos”, disse ao El País. “O que funciona é exatamente o contrário.”
O Linkedin e outras plataformas do género são muito importantes, diz Magnani, que também ajuda por Skype estudantes, através da Ivy Educational Services, uma empresa americana, sediada em New Jersey, que oferece coaching educativo. No Linkedin é possível contactar pessoas que trabalham nas empresas que interessam ao candidato – ideais para partilhar dicas sobre o processo de seleção.
“Não se trata de abordar o CEO, mas sim perfis semelhante ao do recém-licenciado, com idade parecida. Se se contactar dez, pelo menos dois responderão. E as pessoas não devem ter vergonha de dizer abertamente que estão à procura de trabalho. Ao contrário do que pensam, quanto mais gente souber mais asseguram que alguém vai recomendá-las.”
Os contactos devem ser feitos de uma forma sistemática e podem ser complementados com encontros cara a cara, em eventos relacionados com a área de trabalho em que se procura emprego. “Temos de encontrar alguém do outro lado da parede”, escreve Rich Grant, consultor de carreiras na Southern New Hampshire University, nos Estados Unidos, num post de Linkedin. É importante dar-se a conhecer. “As empresas contratam pessoas, não um papel.”
Por fim, uma vez marcada uma entrevista de trabalho, convém prepará-la sabendo de antemão que não basta ter um bom currículo académico, adverte Magnani. Aquilo que se aprende fora da universidade é muito importante. “É responsável por 90% do que vai acontecer durante a entrevista. As pessoas têm de saber projetar quem são.” E responder a perguntas como “O que o preocupa?”
Fonte: Visão
É a altura de acabar com o horário de trabalho das 9h às 5h
A jornada de trabalho das 9h às 17h não se adapta à vida da maioria das pessoas, nem ao seu fluxo de trabalho.
Jessica Piha chega ao trabalho às horas que quer e vai embora quando assim o entende.
"Não tenho um horário definido", diz Piha, directora de comunicações da startup de reformas de casas Porch, que permite que os seus funcionários tenham horários de trabalho flexíveis. Piha gosta de chegar "super-cedo" e sair às 15h00 para ir ao ginásio.
"Gosto de poder fazer meu trabalho quando é necessário fazê-lo", disse. "Nunca vou estourar um prazo nem deixar de cumprir as minhas obrigações".
É assim que deveria ser para todos os que não cumprem turnos específicos - ou seja, 42% da mão-de-obra dos EUA que, de acordo com o Departamento de Estatísticas de Trabalho, não trabalha em empregos que pagam à hora.
Deveríamos decidir como e quando realizar o nosso trabalho – mas continuamos presos ao relógio.
"Nos EUA, a nossa cultura está enraizada ao que chamo de mentalidade de horas", diz Carol Sladek, sócia da empresa de consultoria em recursos humanos Aon-Hewitt. "O turno de trabalho não faz muito sentido na maioria dos nossos sectores, que se baseiam em serviços".
A jornada das 9h às 17h não se adapta à vida da maioria das pessoas, nem ao seu fluxo de trabalho. Sentar-se numa cadeira durante oito horas seguidas não produz resultados; muitas pesquisas identificaram os benefícios de fazer pausas durante o trabalho. E as melhores horas para a produtividade variam de pessoa para pessoa. Nem todos estão mais dispostos de manhã. Uma pesquisa concluiu que a privação de sono custa aos empregadores em média 2.000 dólares anuais por trabalhador.
Os trabalhadores também acham que os horários de trabalho são dogmáticos. Somos adultos, gostamos de ter autonomia sobre nossas vidas.
Mais de metade dos trabalhadores consultados pela Society of Human Resource Management (SHRM) mencionou a flexibilidade como um aspecto "muito importante" da satisfação com o trabalho no relatório deste ano sobre satisfação dos funcionários. A proporção de famílias em que ambos os pais trabalham aumentou quase 50% desde 1970, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Pew no ano passado - no entanto, a estrutura do ambiente de trabalho praticamente não mudou para se adaptar ao novo padrão de normalidade. A mesma pesquisa concluiu que quase um terço dos trabalhadores com filhos diz ter dificuldade para equilibrar a vida profissional e a familiar, considerando também que a paternidade é uma fonte de stress.
"A última coisa que [os funcionários] querem é trabalhar para uma empresa com horários fixos, ficando num cubículo das 9 às 17 horas", disse Lisa Horn, que dirige a iniciativa de flexibilidade no ambiente de trabalho da SHRM. "É o oposto do que os trabalhadores procuram".
sexta-feira, 23 de setembro de 2016
Défice cai para 2,8% no 1.º semestre
O défice das administrações públicas foi de 2,8% do Produto Interno Bruto (PIB) no primeiro semestre deste ano, uma diminuição face aos 4,6% registados no período homólogo, segundo o Instituto Nacional de Estatística (INE).
Nas contas nacionais trimestrais por sector institucional relativas ao segundo trimestre do ano, que foram publicadas esta sexta-feira, o INE refere que, "no conjunto do primeiro semestre de 2016, o saldo das AP [administrações públicas] foi 2,8% do PIB (4,6% em igual período do ano passado)".
APPLE LANÇA VERSÃO BETA DO MACOS SIERRA 10.12.1
A Apple alerta a sua comunidade de developers que a versão beta do macOS Sierra 10.12.1 já está disponível para download.
De acordo com a notícia do site MacRumors, a empresa de Cupertino não divulgou mais detalhes relativos à nova actualização mas especula-se que seja composta essencialmente por melhorias de desempenho e por correcções de bugs.
A Apple disponibilizou o macOS Sierra (10.12) para os computadores Mac no passado dia 20 de Setembro.
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Integração do WhatsApp com o Facebook? Só tem até Sábado
WhatsApp vai passar a partilhar dados com o Facebook. Segundo as informações obtidas, o objectivo é oferecer a melhor experiência aos utilizadores, melhorando o serviço. Mas os utilizadores do WhatsApp podem decidir se querem, ou não, partilhar informações com a rede social, sendo que esta possibilidade só estará disponível até ao próximo Sábado.
Saiba como não permitir que os seus dados do WhatsApp sejam partilhados com o Facebook.
De acordo com uma informação que foi partilhada pelo WhatsApp, o objectivo desta troca de informação é combater o SPAM, sugerir produtos, mostrar anúncios relevantes e, assim, garantir a melhor experiência ao utilizador. Sabe-se também que, o Facebook, não irá usar os números de telemóveis nem partilhar os dados com terceiros.
Prevenir que o WhatsApp partilhe dados com o Facebook?
Para que não autorize a partilha de dados do WhatsApp com o Facebook, basta que siga os seguintes passos:
Primeiro carregar em Definições > Conta e depois desactivar a opção Partilhar detalhes da conta.
E está feito! O processo é simples e evita que o WhatsApp partilhe detalhes da sua conta com o Facebook. Não se esqueça, tem só até Sábado. Caso não o faça a integração será automática.
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