1.
Novas tecnologias e criatividade Na era das tecnologias, 84% dos
consultores considera que fortalece o currículo incluir o contacto de skype,
opinião partilhada por mais de metade (51,2%) dos candidatos entrevistados. Por
outro lado, incluir um endereço de email não é valorizado por nenhuma das
partes. Outra das conclusões mostra que 45,7% dos candidatos acredita que
incluir os links dos perfis das redes sociais fortalece o CV e 68% dos
consultores partilha a mesma opinião. A grande maioria (76,8%) dos inquiridos
diz ainda que incluir uma fotografia própria no CV é outra maneira de
fortalecer o documento.
2.
Informação extra e tom de escrita. Na altura de criar ou recriar
o CV, diz o estudo da Michael Page, "é importante descrever com
palavras-chave o trabalho e funções das experiências profissionais", sendo
este fator importante para 91,8% dos candidatos e para todos (100%) os
consultores, que analisam, em média, 100 currículos por dia. O tom de escrita
casual não é aconselhado, sendo que a maioria dos candidatos (49,1%) e a
maioria dos consultores (56%) consideram que enfraquece o texto. Deste modo,
89,9% dos candidatos considera importante adotar um tom profissional, opinião
também partilhada por 96% dos consultores. Escrever o CV na primeira pessoa? As
opiniões dividem-se: A maioria dos candidatos (46,6%) considera que isso
fortalece o currículo, em oposição à maioria dos consultores (44%), que
acredita que um CV escrito na primeira pessoa é um currículo mais fraco.
3.
Longevidade na empresa Relativamente à experiência de trabalho,
78,5% dos 564 candidatos entrevistados afirma que fortalece o currículo
permanecer na empresa mais do que dois anos, e 92% dos consultores também pensa
da mesma maneira.
4.
Características Pessoais "Todos achamos que somos super
dinâmicos e superativos. Aquelas frases que antes se usava como “Aposte em Mim”
ou “sou uma mais-valia para a sua empresa” e aqueles textos muito elaborados já
não se usam. Hoje em dia há uma coisa que se utiliza muito que é um pequeno
parágrafo no topo do CV com uma breve descrição daquilo que são as nossas
melhores características e isso pode ser uma boa abordagem. Ainda assim, acho
que qualquer que seja a característica boa ou menos boa deverá transparecer na
entrevista e não estarmos nós a evidenciar que a temos", explica Ana
Castro Dias, Consultora Sénior da Michael Page.
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